会社に対して否定的な意見や行動をする社員が多かった
社員に任せたいと思いつつ、いつも最終的に自分が決めてしまっていた
社内のコミュニケーションが薄くなっていた
最初は、柴田さん（※）に「若いのにお前に何がわかるか！」と思いましたが、 「こういう人を採用したい」と思ったので。
採用を考えた時に、理念や自分の想いがないといけないと気づいたからです
※担当の柴田亮太とは？
会社に対して肯定的な意見や行動が格段によくなった
社員に任せられ、社員が自発的に動けるように変わってきた
自分に代表交代をしても、社員から「楽しみで仕方がない」と言われた
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