離職者が増え、会社がよくない方向に進んでしまっていた。
社員に何を伝えても、「無理でしょ」「ダメでしょ」「できないでしょ」というマイナスからスタート
自分に対して、社員が身構えることがあった
柴田さん（※）が若くて好青年でしたので、自分も理念を作ればこういう子が採用できるのかな？と期待できたから
ソリューションのセミナーを受けて、考え方に共感しました。そして、実際に理念を作り、理念を軸に採用・育成して会社を成長させている姿を見て、理念に興味を持ちました。
※担当の柴田亮太とは？
社員が何事にも「頑張ります！」「やってみます！」と前向きに捉え始めている
自分の言動に対して、社員一人ひとりが受け入れる姿勢に変わった
社内での一人ひとりの責任感が増し、クレームも減ってきた
社員同士の団結が強くなり、社長と社員の心の距離も近くなった
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